（一）医疗期期限

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

　　（二）医疗期计算

　　医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

需要注意的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。

　　（三）医疗期延长

　　1、对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

　　2、职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　（四）关于医疗期的规定

　　1、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　2、处于医疗期的患病职工不能从事其它有收入的劳动。

　　3、在职工劳动合同期满但医疗期未满的情况下，企业与职工的劳动合同期限应自动延续至医疗期期满终止。

　　4、医疗期内，企业需要支付职工工资。

　　5、医疗期内，企业应当按照法定的比例为职工缴纳社保和公积金，职工个人缴纳部分可以从应当支付给职工的病假工资中扣除。

　　医疗期期限，企业是需要给员工支付工资并购买社保和公积金的，如果所在企业违背这一规定，可到相关劳动部门进行投诉。